הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית

הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית

  • רקע כללי: שוק העבודה הוא עולם דינמי מאוד וחלק מהעובדים מחליפים מקומות עבודה בקצב תדיר יותר ממה שהיה נהוג בעבר. כתוצאה מכך, יכול להיווצר מצב שעובד עם ותק מקצועי גבוה, יהיה זכאי למינימום ימי החופשה שבחוק (כלומר עשרה ימי חופשה שנתיים) רק בגלל שהחליף לאחרונה מקום עבודה. הרעיון שעומד מאחורי השינוי, הוא להתאים את החקיקה לשינויים בשוק העבודה, ולאפשר לאותם עובדים שמחזיקים מעמד בין שנה לארבע שנים במקום עבודה מסוים, ליהנות מיותר ימי חופשה. 
  • בתאריך 8.2.2016 אישרה הכנסת את תיקון לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 של ח"כ רחל עזריה. החקיקה היא פרי תהליך מו"מ בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים, והם מעניקים לכל עובד תוספת של 2 ימי עבודה במכסת ימי החופשה השנתית שלו בארבע השנים הראשונות לעבודתו, בשתי פעימות.

דברים שכדאי לדעת על תוספת ימי חופשה

מתי תורגש התוספת?

התוספת תתרחש בשתי פעימות: תוספת של יום אחד ביולי 2016, ותוספת של יום נוסף בינואר 2017.

איך התוספת באה לידי ביטוי?

תוספת ימי החופשה היא כמפורט בטבלה להלן:

 

מספר שנות ותק

מכסת ימי החופשה בפועל עבור עובד במשרה מלאה העובד 5 ימי עבודה בשבוע

מכסת ימי החופשה בפועל עבור עובד במשרה מלאה העובד 6 ימי עבודה בשבוע

החל מיום 1.7.2016

החל מיום 1.1.2017

החל מיום 1.7.2016

החל מיום 1.1.2017

אחרי ועבור שנה ראשונה ועד ארבע שנים

11 ימים

12 ימים

13 ימים

14 ימים

חמש שנים

12

14

שש שנים

14

16

שבע שנים

15

18

שמונה שנים

16

19

תשע שנים

17

20

עשר שנים

18

21

אחת-עשרה שנים

19

22

שתים-עשרה שנים

20

23

שלוש-עשרה שנים ואילך

20

24

 

חישוב הזכאות נותר זהה בהתאם לקבוע בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.